Potentialanalyse

		Was beinhaltet die Analyse?
	
Diagramm für den Überblick
Kernthemen der Persönlichkeitsstruktur
Stärken-Schwächen-Analyse
Werthaltungen
Aufgabeneignung
Motivationsstruktur
Kooperationsfähigkeit und Teamverhalten
Umgang mit Konflikten
Verhalten unter extremen Stessbedingungen
Führungsverhalten
Polaritätenprofil
Konkrete Tipps zur Potenzialentwicklung 
Gezielte Fragen für das Bewerbungsgespräch

Kernthemen Ihrer Persönlichkeitsstruktur
Stärken-Schwächen-Profil
Aufgabeneignung
Umgang mit Konflikten
Motivationsstruktur

Kernthemen Ihrer Persönlichkeitsstruktur z. Bsp.

hohes Kreativitätspotential, Gefühl für Ästhetik
Außergewöhnlichkeit, Extravaganz, Anders-Sein-Wollen
Wunsch, einzigartig zu sein, zur Elite zu gehören
Angst, nicht akzeptiert zu werden oder nicht zu entsprechen, wird allerdings hinter großem Stolz versteckt
Widerstand gegen „durchschaut oder verändert“ werden
romantisch, phantasievoll, oft künstlerisch veranlagt....... etc.

STÄRKEN:

lässt sich stark auf Menschen ein, die sein Mitgefühl suchen,
hat einen guten Zugang zu verschlossenen Menschen
besitzt ausgeprägten Sinn für Schönheit und Formgebung
ist ständig auf der Suche nach dem Außergewöhnlichen, Besonderen
bewegt sich gerne in einer ästhetischen Umgebung
sehr emotional und intensiv in seinen Empfindungen.... etc.

SCHWÄCHEN:

hat Überangst vor Uniformierung und Unterordnung
schert oft aus einer Gruppe aus, insbesondere, wenn sich eine Gruppe geeinigt hat
kann dabei sehr Ich-bezogen und dominant vorgehen
unstrukturiert, „eigene Ordnung“, oft chaotisch, instabil
neigt dazu, viele Dinge zu beginnen, aber nicht fertig zu machen, wenn es mühsam und daher uninteressant wird...etc.

Aufgabeneignung z.Bsp.

Gestalterische und kreative Tätigkeiten wie Kunst, Erfindungen, Eventbranche, Werbung, Präsentationen spezieller Produkte oder Kunden oder Märkte (Nischen), aber auch Kunsthandwerk, Innenarchitektur etc.
Hohes Kreativitätspotenzial daher auch Forschung und Entwicklung, Erfindung etc., wenn Begabung in Richtung Technik ausgerichtet ist
Aufgaben, in denen besondere Emotionen eine Rolle spielen: Berater für Menschen in schwierigen Lagen, Kämpfer für Belange besonderer Gruppen etc.

Umgang mit Konflikten z.Bsp.

Konflikte werden dramatisch wahrgenommen und daher emotionalisiert und hochgespielt
es besteht ein ausgeprägtes Bedürfnis, mit vielen Menschen darüber zu sprechen, sodass unbeabsichtigt alle Unbeteiligten bald Bescheid wissen, dass hier ein Konflikt vorliegt
sucht sehr stark nach Menschen, die bestätigen, dass der Fehler bei anderen liegt – somit entsteht u.U. rasch eine ziemliche „Tratscherei“
ist ziemlich gefangen von den Emotionen des Konfliktes
in einem Konfliktgespräch ist sehr emotional, massive Vorwürfe und alte Rechnungen offen
sehr nachtragend, daher ist eine echte Konfliktlösung schwierig etc.

MOTIVIEREND

Motivierend sind alle Aufgaben, die etwas Besonderes darstellen oder in denen besondere Talente gefragt sind
persönliche Vorstellungen und Ideen in Bezug auf die Arbeit müssen respektiert und wertgeschätzt werden
gute Verbindung zu Autoritäten oder angesehenen Fachleuten motiviert
Emotionen müssen bis zu einem gewissen Grad ausgelebt werden dürfen, z.B. für andere eine Vertrauensperson sein dürfen
Lob und Anerkennung von „wichtigen“ Leuten, sodass es andere mitbekommen
um die eigene Meinung gebeten zu werden

DEMOTIVIEREND

Routineaufgaben, „Plebejeraufgaben“

nicht genug beachtet zu werden

Unsensibles, aggressives oder derbes Verhalten

sich allzu sehr unterordnen zu müssen

Uniformiertheit

starre Regeln

keinen Platz für seine persönliche Note haben

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